Меню Рубрики

Нужно или нет сдавать на уведомительную регистрацию коллективный договор?

Добрый день, коллеги! Вопрос  поступил от Юрия  «Нужно или нет сдавать на уведомительную регистрацию коллективный договор?»
Ответ:

Да, коллективный договор необходимо сдавать на уведомительную регистрацию

Обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие коллективного договора нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.

Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договор.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, , а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно Трудовому кодексу РФ, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет коллективный договор на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства. Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций.

Источник: Блог Ольга Софронова

С другими ответами на вопросы можно ознакомиться в Рубрике «Вопрос-ответ»

Что такое коллективный договор? Как зачем необходимо его составлять и заключать?

Попов Михаил Васильевич, доктор философских наук.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Стаж, пенсионные баллы: как купить в Пенсионном фонде РФ

Трудовой договор: Правомерно ли включение в него пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

МРОТ: Конституционный суд РФ разъяснил, с какой даты в состав МРОТ не могут включаться «северные надбавки»

Введение ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» перенесено на 1 июля 2018 года

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector