Увольнение с работы по собственному желанию: можно ли при этом не отрабатывать две недели?

Увольнение с работы по собственному желанию: можно ли при этом не отрабатывать две недели?вопрос поступил на сайт.

Ответ:

Увольнение с работы по собственному желанию: по общему правилу, установлено, что работник уведомляет работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Трудовой кодекс РФ предусматривает ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вает возможность расторжения трудового договора и до истечения двухнедельного срока. Такая возможность обусловлена достижением соглашения между работодателем и работником в случае совпадения их интересов и отсутствия препятствий с обеих сторон. Если стороны приходят к соглашению, то трудовой договор расторгается в день, который устраивает и работника, и работодателя.

Часть 3 ст. 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства по которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.

Уважительными причинами в других случаях можно отнести:

переезд в другую местность,
направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту работы,
переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия,
перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы),
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением,
болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения,
уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу),
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением),
увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров,
увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек двухнедельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения.

Ответы на другие вопросы вы найдете в рубрике «Вопрос – ответ»

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!