Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при внесении дополнений в должностную инструкцию

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при внесении дополнений в должностную инструкцию работника. Ответ на этот вопрос дал Роструд 02 ноября в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года, размещенном на сайте Онлайнинспекция.рф

Вопрос:
Изменение условий трудового договора, должен ли работодатель при внесении в должностную инструкцию работника пунктов с дополнительными функциями получать у него соответствующее согласие, а также производить ему доплату за выполнение новых функций?

Ответ:
По мнению экспертов Роструда, внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Ответ на другие вопросы можно найти в рубрике «Вопрос – ответ».

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!