Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора

Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора разъяснения даны Рострудом 8 ноября 2022 года на сайте Онлайнинспекция.рф

Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку?

По правилам мобилизованный работник представляет работодателю копию повестки из военкомата и заявление, а работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.

По мнению специалистов Роструда, в такой ситуации работодатель должен внести в трудовую книжку работника запись о приостановлении трудового договора на основании соответствующего приказа.

В связи с тем, что трудовой договор не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка остается у работодателя.

После издания приказа работодатель рассчитывает работника и начисляет ему заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент. Помимо зарплаты, к таким выплатам относятся: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и т.д.

Вопрос:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, нужно ли делать запись в трудовой книжке (в бумажном виде) о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации?

Ответ:

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении, нормативными правовыми актами не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с нормами статьи 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Порядок ведения трудовых книжек установлен статьей 66 Трудового кодекса РФ и приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!