Замена отпуска денежной компенсацией: в каких случаях работник может получить денежную компенсацию

Замена отпуска денежной компенсацией, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск т.е. работник совсем отказаться от отпуска не имеет права, но за часть отпуска в некоторых случаях работник может получить денежную выплату.

Замена отпуска денежной компенсацией: в каких случаях работник может получить денежную компенсацию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может получить денежную компенсацию в следующих случаях:

Если работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней, то попросить компенсацию он может за каждый последующий день. Для этого ему потребуется написать заявление работодателю. Например при отпуске в 56 дней, работник берет отпуск 28 дней и за оставшиеся от отпуска 28 дней может попросить компенсацию.
Денежной выплатой может быть заменен дополнительный оплачиваемый отпуск, который может быть предусмотрен в организации. Например дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время в количестве 12 дней, работник берет дополнительный отпуск 6 дней и за 6 дней дополнительного отпуска может попросить компенсацию.
При этом некоторым работникам отпуск должен быть обязательно предоставлен в полном размере, как основной, так и дополнительный. К ним относятся беременные женщины, граждане младше 18 лет, а также те, кто занят на производстве с вредными или опасными условиями труда.
Компенсация за отпуск полагается работнику при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска. Так, за каждый полностью отработанный год работнику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск — по общему правилу 28 календарных дней. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!