Выполнение трудовых обязанностей в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса: методические рекомендации по порядку применения НПА об особенностях регулирования трудовых отношений

Выполнение трудовых обязанностей в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса: вступило в силу с 13.08.2022 постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».

Теперь появились Методические рекомендации по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», утвержденные приказом Минпромторга России и Минтруда России от 02.09.2022 N 3750/508 (далее Особенности).

Согласно рекомендациям работодателям рекомендуется с участием профсоюзов организовать в трудовых коллективах разъяснительную работу по применению Особенностей, в том числе в части охвата работников. Особенности не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации:

работников, с которыми заключен ученический договор на период его действия;
инвалидов;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекунов детей указанного возраста;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодателям рекомендуется в установленном порядке внести в ЛНА изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих:

поддержание работоспособности работников;
снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;
сочетание работы с семейной нагрузкой.

В данном комплексе мероприятий работодателям рекомендуют осуществить:

оптимальную организацию труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;
создать благоприятный климат в коллективе, атмосферу взаимопомощи, эффективную коммуникацию между работниками и административно-управленческим персоналом;
предоставить работающим санитарно-бытовых помещений по нормам, установленным законодательством;
оборудование мест для отдыха, отвечающих санитарным нормам, для работников, особенно занятых на работах, требующих отдыха в течение рабочего дня;
дополнительное санитарно-бытовое обслуживание (душевые, парикмахерские, пункты стирки, химчистки, ремонта и др.);
обеспечение работников средствами транспорта в случаях, когда не имеется других достаточных возможностей прибытия на работу и возвращения домой, и выплата компенсации при отсутствии возможности предоставить транспорт работникам;
дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы;
организация дополнительного медицинского обслуживания (медицинские пункты, зубоврачебные кабинеты, лекарственное обеспечение);
организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях;
санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
организация присмотра за детьми (ясли, сады, в том числе круглосуточные, детские комнаты и др., бесплатное посещение групп продленного дня в школе);
организация детского отдыха в каникулярный период;
другие меры.

Выполнение трудовых обязанностей: кроме того, работодателям рекомендуется при необходимости принимать меры по комплектованию штатов рабочими и специалистами необходимой квалификации, повышению квалификации, переобучению работников, в том числе во взаимодействии со службами занятости населения соответствующих субъектов Российской Федерации.

Скачать Приказ Минпромторга России и Минтруда России от 02.09.2022 N 3750/508 «Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах»».

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!