Увольнение временного работника: какой датой должен быть уволен

Увольнение временного работника: какой датой должен быть уволен, вопрос поступил от подписчика.

Вопрос:

Работник принят на период отсутствия основного работника (больничный лист). В договоре срок действия прописан — до выхода на работу основного работника ФИО. Если основной работник, например, выходит на работу 30.01.2025, то распоряжение об увольнении должно быть издано от 30.01.2025, но дата увольнения будет 29.01.2025 г. Все верно?

Ответ:

Нет, датой увольнения временного работника будет день выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций утвержден

Профстандарт «Специалист по разработке проектов организации строительства, сноса и демонтажа, продления срока эксплуатации, консервации и расконсервации объектов капитального строительства» утвержден

Увольнение работника — должна выплачиваться денежная компенсация за отгулы, которые были предоставлены ему за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но которыми он не успел воспользоваться: Постановление КС РФ

Перерасчет отпускных, должны ли сделать работнику, находящемуся в отпуске, если повысили оклад всем работникам организации, разъяснения Роструда