Меню Рубрики

Удаленная работа, права работников в условиях удаленной работы

Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие организации предоставляют своим работникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

В этой статье мы расскажем, что нужно знать каждому работнику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

Особенности труда дистанционных работников  регулируются Главой 49.1.Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

1. Трудовой договор

В соответствии со статьей 312.2. ТК РФ, удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления работодателю.

2. Рабочий день и время отдыха

Работодатель обязан соблюдать законодательство по продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.

В соответствии со статьей 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. Охрана труда

В соответствии со статьей 312.7. ТК РФ, если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование работника.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные Трудовым  кодексом РФ на дистанционных работников не распространяются.

4. Использование личных устройств и средств связи

Дистанционные работники часто используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5. Отпуск и больничный

Как и для офисных работников, для работников на удаленной работе предусмотрены:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
  • оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.6.Контроль и коммуникация с работодателем

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном  Главой 19 ТК РФ.

6. Удаленная работа не означает полную свободу без контроля.

Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7. Как защитить свои права на удаленной работе?

Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:

  • Ознакомьтесь с трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом организации;
  • Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
  • Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию или суд.

Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.

Работодатель и работник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Положение о дистанционной работе организации (Примерное)

Командировка дистанционного работника, как грамотно организовать?

Профстандарт «Специалист по организации работы железнодорожной станции и обеспечению безопасности движения» актуализирован

Увольнение работника, который трудился дистанционно, суды признали незаконным

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *