Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие организации предоставляют своим работникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.
В этой статье мы расскажем, что нужно знать каждому работнику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
Особенности труда дистанционных работников регулируются Главой 49.1.Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
1. Трудовой договор
В соответствии со статьей 312.2. ТК РФ, удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления работодателю.
2. Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
В соответствии со статьей 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
3. Охрана труда
В соответствии со статьей 312.7. ТК РФ, если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование работника.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные Трудовым кодексом РФ на дистанционных работников не распространяются.
4. Использование личных устройств и средств связи
Дистанционные работники часто используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
5. Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для работников на удаленной работе предусмотрены:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
- оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.6.Контроль и коммуникация с работодателем
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном Главой 19 ТК РФ.
6. Удаленная работа не означает полную свободу без контроля.
Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7. Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
- Ознакомьтесь с трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом организации;
- Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
- Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию или суд.
Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
Работодатель и работник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Положение о дистанционной работе организации (Примерное)
Командировка дистанционного работника, как грамотно организовать?
Увольнение работника, который трудился дистанционно, суды признали незаконным