Срочный трудовой договор: основания заключения

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и др.).

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор нужно заключать при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может производиться только в течение определенного периода, сезона. Такой договор заключается также с работниками, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за пределы обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и в других случаях.

Кроме того в ст.59 ТК РФ сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. В срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок и оговорен срок его действия.