Совмещение и совместительство: основные отличия

Совмещение и совместительство: в правоприменительной практике часто возникает вопрос о различиях эти двух понятий.

В соответствии с ч.1 ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с ч.2 ст.282 ТК РФ на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, а ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Это и есть совмещение.

То есть основными отличиями совмещения от совместительства является то, что:

при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату,
работа выполняется у того же работодателя,
отдельный трудовой договор не заключается, отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!