Работа за компьютером: работник контакного-центра целый день сидит за компьютером, в связи с чем просит разъяснить, сколько перерывов в работе ему должен предоставлять работодатель и оплачиваются ли они?
Ответ на этот вопрос дали представители Роструда 13 мая 2021 года на портале «Онлайнинспекция.рф».
В Роструде указали, что в Трудовом кодекса РФ (далее ТК РФ) говорится о следующих перерывах:
- на обед (ст. 108 ТК РФ);
- для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
- спецперерывы, связанные с технологией и организацией производственного процесса (ст. 109 ТК РФ). Их виды и правила предоставления должны быть определены Правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя устанавливать работающему за компьютером работнику специальные перерывы. Однако закрепить такие перерывы в Правилах внутреннего трудового распорядка организации можно по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
Вопрос:
Добрый день. Работаю в контактном центре, работа за компьютером. Подскажите пожалуйста регламент перерывом при непрерывной работе за компьютером? Сколько из должно быть и через какие промежутки времени, какие из перерывов оплачиваются, а какие нет при условии работы в пятидневку
Ответ:
В настоящее время нет обязанности устанавливать перерывы работникам, характер работы которых требует постоянного взаимодействия с компьютером. Но работодатель может установить их в ПВТР по результатам спецоценки.
Правовое обоснование:
В Трудовом кодексе говорится о следующих перерывах в работе в течение рабочего дня:
- перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) (ст. 108);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109);
- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109).
Виды этих работ и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Ольга Софронова
Источник: Онлайнинспекция.рф
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
