Планирование отпуска на 2026 год. Что важно знать?

Планирование отпуска на 2026 год. В декабре месяце работодателям необходимо утвердить график отпусков на следующий год. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации (если она есть) и должен быть готов не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который вы его составляете, а именно до 17 декабря.

Если профсоюз не объединяет более половины работников и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в т.ч. график отпусков, с профсоюзом не нужно. Закон не содержит требования утверждать график отпусков приказом. Поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись.

По договоренности сторон работник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, основной и дополнительные отпуска предоставляются целиком.

Вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам, разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законодательстве не предусмотрено, работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте.

Инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник может выразить

в письменном заявлении;
отметке в графике отпусков;
в приказе работодателя о разделении отдыха.

Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:

родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет);
один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет;
несовершеннолетние работники;
почетные доноры России;
граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
ветераны боевых действий;
работники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами;
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!