Отпуск работника, может ли он не полностью использовать дни отпуска и добровольно отказаться от части отпуска: разъяснил Роструд

Отпуск работника, может ли он не полностью использовать дни отпуска и добровольно отказаться от части отпуска: разъяснил Роструд 23 марта 2023 года на сайте онлайнинспекция.рф

Вопрос

Положен за отработанный период за 2023 год отпуск 44 дня. Могу ли я использовать только 30 дней, и добровольно отказаться от 14 положенных дней. Будет ли это нарушением?

Ответ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован в полном размере до истечения того рабочего года, за который он предоставляется. Трудовое законодательство предусматривает возможность для работника использовать отпуск не полностью, а только его часть.

Это допустимо только при условии, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой выплатить компенсацию за не используемые 14 календарных дней отпуска, направив ему письменное заявление. Однако необходимо иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Исключением из общего правила является увольнение работника, при котором такую компенсацию выдают в обязательном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (далее ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!