Меню Рубрики

Очередной отпуск во время больничного возможно ли взять или получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Очередной отпуск во время больничного возможно ли взять или получить компенсацию за неиспользованный отпуск, вопрос поступил от подписчика Елена.

Ответ:

В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию за неиспользуемый отпуск можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с частью 1 статьи  126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2 статьи 126 ТК РФ)

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций утвержден

Профстандарт «Специалист по организации и проведению лабораторного контроля качества материалов и запасных частей, применяемых при ремонте, техническом обслуживании железнодорожного подвижного состава и объектов железнодорожной инфраструктуры» актуализирован

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня смены работника, какой должен быть предоставлен работодателем

Увольнение работника — должна выплачиваться денежная компенсация за отгулы, которые были предоставлены ему за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но которыми он не успел воспользоваться: Постановление КС РФ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *