Обязанности по воинскому учету можно ли ввести в должностную инструкцию кадрового работника без дополнительной оплаты, вопрос поступил от подписчика Елены.
Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г., № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее Постановление) для выполнения задач по воинскому учету требуется отдельный специалист. Эта должность должна быть указана в штатном расписании.
С согласия кадрового работника ему может быть поручено выполнение дополнительных задач в течение установленной продолжительности рабочего времени, помимо основной работы, указанной в трудовом договоре, такой как обязанности специалиста по воинскому учету.
Дополнительные обязанности, которые поручаются работнику, могут реализовываться через совмещение должностей в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».
Выполнение дополнительных задач подразумевает дополнительную оплату в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п 12. Постановления число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии и делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Выплата пособия по двум СНИЛС одному застрахованному лицу, суд признал ответственность фонда
Перевод работника по производственной необходимости
Как оплатить больничный лист нового работника?
Табель учета рабочего времени, как отметить нерабочие оплачиваемые дни
