Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Работников часто интересует вопрос, что может считаться обстоятельствами, не зависящими от воли сторон при вопросе об увольнении.
Перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, установлен ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон включают следующие:
- призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
