Заработная плата работников: Роструд сообщил, можно ли вписать в трудовой договор условие о её неразглашении

Заработная плата работников: Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Может ли трудовой договор содержать такие нормы? На этот вопрос ответили специалисты Роструда в Письме от 24.05.22 № ПГ/11476-6-1.

Роструд напомнил положения статьи 9 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условия о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Если такое условие все-же включено в трудовой договор, оно не должно применяться как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 24 мая 2022 г. N ПГ/11476-6-1

Вопрос: При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?

Ответ:

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 апреля 2022 года, в пределах компетенции сообщает.

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.

Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.

В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Согласно позиции Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, изложенной в письме от 7 февраля 2014 г. N 08КМ-3681, сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления Б.С.ГУДКО

Источник: Бухонлайн

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!