Можно ли уволиться без отработки: разъяснения Государственной инспекции труда в Новосибирской области
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако из данного правила есть исключения.
Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Также работник вправе уволиться по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, при наличии уважительных причин (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, проблемы со здоровьем и т.д.).
Уволиться без отработки можно при условии, если работодатель нарушил закон, локальные акты, условия трудового или коллективного договора и это установил уполномоченный орган (Государственная инспекция труда, профсоюз, комиссия по трудовым спорам, суд).
Источник: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
