Меню Рубрики

Вопросы применения трудового законодательства: ответы Минтруда России

Вопросы применения трудового законодательства: Минтрудом России даны ответы в Письме от 17.11. 2017 № 14-2/В-1012  «По вопросам применения трудового законодательства».

Вопросы применения трудового законодательства: в Письме сообщается:

1.О неполном рабочем времени, неполном рабочем дне (смене), неполной рабочей недели.

На установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до 14 лет права на неполный рабочий день (неделю) работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

2.О трудовом договоре с работником.

Одним из обязательных условий трудового договора  является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретном видом поручаемой работой).Трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции.

3.О рабочем времени при работе по совместительству.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается  (время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работодателем и работником).  Предоставление времени для питания и отдыха обязательны для работодателя вне зависимости от режима рабочего времени работника в  организации.

4.О рабочем времени совместителя.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, при этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

5.Об обязательном условии трудового договора-месте работы работника.

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор (указание обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности).

6.О служебной командировке.

Служебной командировкой признается поездка работника, на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение (представительство, филиал), находящееся  вне места постоянной работы.

Скачать Письмо Минтруда России от 17.11. 2017 № 14-2/В-1012 «По вопросам применения трудового законодательства».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

Каковы особенности сокращения совместителя?

Профессиональный стандарт «Фрезеровщик» обновлен

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Комментарии

  • Добрый день, в связи с повышением МРОТ пересмотрели нормы работы (работаю уборщиком служебных помещений) общая площадь указана 541кв.м, сказали что это мало, и предложили еще объем для 100% оплаты труда, а если отказываюсь то переводят на 6 часовую рабочую неделю и 75% тарификацию… Хотя оплата идет по окладу(разряду), а не нормы выработки. Имеют ли право? т.к. з/плата будет ниже МРОТ

    • Виктория, добрый день! Чтобы ответить на ваш вопрос, важно знать к какой отрасли относится ваша организация, так как для организаций и предприятий есть типовые нормы убираемой площади на ставку. Например для образовательных организаций на ставку уборщика служебных помещений должно быть не менее 600 квадратных метров общей площади. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector