Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления. Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) является отпуск.

Работникам согласно ст. 114, 115 ТК РФ предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Правом на удлиненный отпуск пользуются, например:

работники моложе 18 лет — не менее 31 календарного дня;
инвалиды — не менее 30 календарных дней;
граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающие на условиях трудового договора — 30 календарных дней;
доктора наук и кандидаты наук научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, — соответственно 48 и 36 рабочих дней;
для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных и высших образовательных учреждений – 56;
государственные служащие — не менее 30 календарных дней;
судьи Конституционного суда РФ — 48 рабочих дней;
судьи — 30 рабочих дней, в районах Крайнего Севера — 51 рабочий
день; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней;
работники прокуратуры — не менее 30 календарных дней (в районах Крайнего Севера — 54 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера — 46 календарных дней);
сотрудники налоговой полиции — 30 календарных дней (при прохождении службы в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45);
муниципальные служащие — не менее 30 календарных дней.
для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита – 36;

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. Только временным работникам и работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Например по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников (ст. ст. 286, 291, 295, 305 ТК):

лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: