Дистанционный работник: в соответствии с частью третьей статьи 312.1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.
Частью второй статьи 312.1 ТК РФ установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
Исходя из вышеуказанных особенностей регулирования труда дистанционных работников, Роструд полагает, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).
С учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, Роструд В Письме от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1, считает, что достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Как правильно сделать уведомление работнику о внесении изменений в условия трудового договора
Зарплата: работодатель не имеет права снизить за проступок более чем на 20%
