Простой в работе, надо ли при простое ходить на работу. Каждый человек хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда организм просто не способен функционировать на полную мощность. В такие моменты многие задаются вопросом: стоит ли продолжать ходить на работу или же лучше взять простой? С психологической позиции сидение дома дает возможность отдохнуть, но, …
Заявление на увольнение, как писать с отработкой с определенной даты? Каждый из нас, когда-то сталкивался с ситуацией, когда необходимо было написать заявление на увольнение. Независимо от причин, вы всегда должны быть готовы предоставить такое заявление, что бы не возникало проблем с законом. В этой статье мы расскажем вам, как правильно написать заявление на увольнение с …
Приходить раньше на рабочее место, может ли просить работодатель? Ранний приход на работу – одно из спорных вопросов в организации рабочего процесса. С одной стороны, двигая начало рабочего дня на более ранний час, работодатель может демонстрировать свою строгость, организовывать рабочую среду и повышать производительность. Но с другой стороны, такие требования могут вызвать у работников недовольство …
День расчета, должен ли работник выходить на работу в день расчета. Современным работникам важно знать свои права и обязанности, а также быть осведомленными о различных аспектах рабочей жизни. Одним из таких аспектов является вопрос о выходе на работу в день расчета зарплаты. Некоторые работодатели требуют от своих работников присутствовать на рабочем месте в этот день, …
Работа в выходной день, будет ли считаться рабочим днем, если работник возвращается из командировки рано утром выходного дня? Вопрос о том, считается ли работа в выходной день рабочим днем, заранее привлекает внимание многих. Особенно актуален он для работников, возвращающихся из командировок в раннее утро выходного дня. Возникает некоторое недоумение — насколько должны быть учтены такие …
Отстранение работника от работы, правомерность отстранения разъяснила гострудинспекция. Работодатель вправе отстранить работника только в строго определенных трудовым законодательством случаях, в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ: Появление работника на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического); Работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, обязательный медицинский осмотр (например, для несовершеннолетних, работников …
Собеседование – это важный этап поиска работы, и найти удобное для вас время для собеседования с работодателем может быть непростой задачей. Время точно подобранное, создаёт впечатление ответственного и целенаправленного соискателя. Это также позволяет вам подготовиться и быть в максимальной концентрации, что важно для успешного прохождения собеседования. Как же узнать удобное время для проведения собеседования и …
Трудовая книжка – это документ, который играет важную роль в жизни каждого работника. В нем отражаются все основные моменты трудового стажа, включая периоды работы, места работы и выплаты заработной платы. Когда наступает момент увольнения, многие работники задаются вопросом: забирать или оставлять трудовую книжку? Некоторые считают, что трудовую книжку лучше оставить в организации, а другие – …
День полного увольнения работника с работы, какой? Увольнение с работы – это серьезное и жизненное событие, которое требует обдуманного и осознанного решения. Каждый работник, столкнувшийся с такой ситуацией, задается вопросом: как определить день последнего рабочего дня? Существует несколько способов определить день полного увольнения с работы. Первым и наиболее надежным способом является тщательное изучение законодательства, регулирующего …
Последний рабочий день, работник обязан отработать. Вопрос о том, должен ли работник отработать последний рабочий день, вызывает много дискуссий и споров среди работодателей и работников. Некоторые люди считают, что это необходимо, чтобы закрыть все дела и успешно завершить рабочий период. Однако, есть и те, кто считает, что такая отработка является излишней и несправедливой для работника. …
