Увольнение работника, не возвращающегося с удаленки. Времена изменились, и с ними изменились и требования современных работников. Во время пандемии COVID-19 большинство организаций перешли на удаленную работу, и многие работники оказались адаптированы к новым условиям. Однако, что делать, если работник отказывается вернуться на работу в офис после окончания карантина? В этой статье мы рассмотрим, какие шаги …
Рубрика «Трудовые отношения»
День увольнения считается ли днем отработки
День увольнения считается ли днем отработки. Увольнение с работы – это непростая и ответственная процедура, которая требует соблюдения определенных правил и норм. Одним из важных вопросов при увольнении является оплата труда, включая последний рабочий день. Согласно Трудовому кодексу РФ, день увольнения считается рабочим днем. Это означает, что работник должен получить оплату за этот день, даже …
График работы работника, какие права имеет руководитель на его изменение, исходя из Трудового Кодекса РФ
График работы работника, какие права имеет руководитель на его изменение, исходя из Трудового Кодекса РФ. Вопрос изменения графика работы без согласия работника является одним из наиболее актуальных и спорных в области трудовых отношений. Работодатель имеет право устанавливать и изменять график работы работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Однако, это право …
График работы, как можно изменить?
График работы, как можно изменить? В современном мире все больше людей осознают важность поддержания рабочего графика, который максимально отвечает их потребностям и возможностям. Хорошо организованный график работы позволяет достичь баланса между работой и личной жизнью, обеспечивает эффективность и продуктивность на рабочем месте. Изменение графика работы — это вполне реальная задача, справиться с которой помогут определенные …
Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой, как написать?
Заявление на увольнение по собственному желанию. Подача заявления важный этап в жизни каждого работника. Однако прежде чем подавать заявление, необходимо разобраться с тем, с какого числа и в какие руки его нужно вручать. Ведь эти моменты могут быть разными в зависимости от законодательства и конкретных условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет …
Простой организации, возможно ли вызывать работников на работу во время простоя?
Простой организации – это период времени, когда производство или предпринимательская деятельность не осуществляются по различным причинам, например, из-за отсутствия заказов или технических причин. В такой ситуации работники сохраняют свои рабочие места, но не выполняют свои основные обязанности. Однако, часто возникает вопрос о том, может ли работодатель вызывать работников на работу во время простоя организации. И здесь …
Перерыв на отдых и питание, включение его в рабочее время: в каких случаях это применимо?
Перерыв на отдых и питание – это необходимое требование, призванное обеспечить здоровье и благополучие работников. Перерыв помогет избежать переутомления, улучшить продуктивность и способствовать физическому и эмоциональному благополучию. Основной принцип, который должен соблюдаться в организации рабочего времени, – это периодические перерывы. Во время рабочего дня необходимо предусмотреть несколько пауз и перерывов, в течение которых работники смогут отдохнуть, …
Работа в день увольнения: необходимость или выбор?
Работа в день увольнения: необходимость или выбор? Увольнение – это всегда стрессовая ситуация для любого работника. Прощание с коллегами, неопределенность в будущем и, конечно же, волнующий вопрос: нужно ли работать в день увольнения? Ответ на этот вопрос зависит от многих факторов: Во-первых, это может зависеть от политики организации. Некоторые организации выплачивают заработную плату и оставляют …
Право на перерыв имеет ли работник после часа работы
Право на перерыв имеет ли работник после часа работы. В современном обществе все чаще возникает необходимость обратить внимание на состояние работников после окончания рабочего дня. Как работники, мы все имеем право на перерыв после рабочего времени, чтобы восстановить свои силы и сохранить здоровье. Несмотря на то, что данный вопрос является актуальным и важным, нередко возникают …
Неполное рабочее время, за какой период времени работодатель уведомляет работников о режиме его введения
Неполное рабочее время, за какой период времени работодатель уведомляет работников о режиме его введения. Неполное рабочее время – одна из важных характеристик трудового права, которая может быть установлена для работника на основании соглашения сторон или законодательных актов. Каждый работодатель обязан ознакомить своего работника с условиями работы в режиме неполного рабочего времени и предоставить ему соответствующую …