Условия труда работника на удаленке работодатель вправе менять, разъяснил второй кассационный суд общей юрисдикции.
Работодатели вправе потребовать возвращения из-за рубежа удаленно работающего работника. Закон разрешает начальникам указывать место нахождения удаленного работника. Также при необходимости работодатель может менять условия работы дистанционного работника, вплоть до возвращения его в офис.
Принципиальные разъяснения прозвучали в ходе рассмотрения конкретных дел. Компании в сфере IT начали возвращать работников из-за границы. Специалисты пошли в суды, добиваясь разрешения остаться в дальних краях. Однако суды поддержали работодателей.
В одном из дел жаловался работник крупного сотового оператора. Он работал в отделе проектирования изменений на должности ведущего архитектора. Его работу можно делать удаленно. Теоретически — из любого уголка мира, где есть интернет. Впрочем, на практике так уже нельзя даже чисто технически: в какой-то момент гражданин обнаружил, что не может из-за рубежа входить во внутреннюю систему компании.
Соответственно, и полноценно выполнять свою работу он уже не мог. Тогда руководство потребовало от человека в пятнадцатидневный срок вернуться в Россию. Иначе — увольнение. Он не вернулся. И был уволен. Второй кассационный суд согласился с тем, что увольнение было законным.
Работодатели имеют право даже назначить место нахождения дистанционному работнику, например определенный населенный пункт
В другом деле в суд обратилась работница известного финансового маркетплейса, живущая как минимум с 2021 года на Мальте. Но однажды ей пришло письмо от работодателя: или возвращайтесь в Россию, или будете уволены. На этот раз причиной были не технические проблемы.
Как объяснил в суде работодатель, во-первых, длительное (более 183 календарных дней) пребывание за пределами Российской Федерации влечет изменение налогового статуса истца. Как следствие, влечет изменение налоговой ставки при исчислении налога на доходы физических лиц. А это уже существенное изменение условий трудового договора. Во-вторых, закон обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А гарантировать соответствующие условия за границей работодатель не может: там российские законы не действуют.
Кассационный суд и здесь согласился с работодателем. Юристы подчеркивают: работодатели вправе указать место нахождения дистанционному работнику, например населенный пункт. Естественно, правило распространяется на всех. Если вы уехали в Сибирь, начальник вправе потребовать от вас вернуться в Калининград.
Как объясняет вице-президент Гильдии российских адвокатов Никита Филиппов, изменить условия трудового договора возможно двумя способами. Первое: по соглашению сторон. В данном случае начальник и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Второе: по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда в организации.
«При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя он обязан предупредить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин, — говорит Никита Филиппов. — Если работника не устраивают новые условия, то работодатель обязан предложить ему в письменном виде имеющуюся у него другую работу. Например, вакантную должность соответствующей квалификации или нижестоящую вакантную должность. Если же работник отказывается от предложений или при отсутствии иных предложений, трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
При увольнении работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также произвести полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник не согласен с отменой дистанционки, он может жаловаться или попытаться договориться.
«Если работник и работодатель в хороших отношениях, то работнику стоит попробовать обсудить с работодателем возможные варианты, прийти к компромиссу и оформить новые договоренности в дополнительном соглашении к трудовому договору, — говорит старший юрист практики договорного права и законотворческой деятельности Бюро адвокатов «Де-юре» Марина Частикина. — Если же работник полагает, что изменения условий трудового договора о дистанционном формате работы не имеет связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации, то работник вправе обратиться в суд с требованием о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора. В таком случае работодатель обязан будет доказать, что изменение условий трудового договора о дистанционном характере работы явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора».
При этом, по ее словам, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в том числе в трудовой договор о дистанционной работе.
«Если обычно в трудовом договоре указывается место работы — место расположения конкретной компании (работодателя), то в договоре с дистанционным работником указывается место (населенный пункт), в котором дистанционный работник будет работать», — говорит Марина Частикина.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Источник: Российская газета
Еще статьи:
Профстандарт «Специалист электролизного производства алюминия» актуализирован
Верховный суд потребовал объяснять, почему работнику отказали в повышении
Рабочий график на следующий месяц, за сколько времени предоставляется
