Судебная практика: отсутствие прибыли у предприятия — не повод отменять социальные выплаты по колдоговору
В колдоговоре записано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Работница, которой отказали в выплатах из-за отсутствия прибыли у организации, обратилась в суд. Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными: он сам волен решать этот вопрос. Апелляционная и кассационная инстанции решение поддержали, а Верховный суд РФ — нет. Колдоговор определяет выплаты как обязательства по социальным гарантиям и льготам; в систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. Дело направлено на новое рассмотрение.
Стороны конфликта. Архивариус Е. и ПАО «Холмский морской торговый порт (далее — Порт).
Суть иска. Е. требует обязать работодателя произвести выплаты по колдоговору и компенсацию морального вреда.
Аргументы истца. Стаж работы Е. в Порту на момент увольнения больше 25 лет. Ей присвоено почетное звание ветерана Порта и неоднократно объявлялась благодарность за добросовестный и многолетний труд. Дисциплинарных взысканий Е. не имела.
Колдоговором на 2017 — 2020 годы предусмотрены специальные выплаты. По ходатайству руководства подразделения Порта проработавшие больше 25 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию награждаются ценным подарком (4 среднемесячные зарплаты) по приказу гендиректора. Проработавшим в порту 25, 30 и 35 лет выплачивается вознаграждение — 25 тыс. руб.
18.03.2019 Е. подала гендиректору письменное заявление: просила расторгнуть с нею трудовой договор в связи с выходом на пенсию и произвести выплаты, предусмотренные колдоговором. В выплате вознаграждения ей было отказано. Причина — нет ходатайства представителей трудового коллектива и не соблюдены формальные требования к трудовому стажу в Порту.
С отказом Е. не согласна. Поскольку на заявлении об увольнении с просьбой о выплате гендиректор, непосредственно которому она подчиняется, поставил положительную резолюцию, то иных ходатайств не требовалось. На момент увольнения Е. изменений колдоговора не было, в том числе связанных с финансовым положением Порта. Все требования для осуществления спорных выплат были соблюдены, а трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать колдоговор.
Е. просила обязать Порт выплатить ей 133 тыс. руб. и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 тыс. руб. Получив отказ трех судебных инстанций, обратилась в Верховный суд.
Аргументы ответчика. Директор по управлению персоналом показал, что предусмотренные соответствующими пунктами колдоговора выплаты работникам при увольнении не производятся в связи с отсутствием у организации прибыли.
Судебная практика-судебное разбирательство. Судебные инстанции, неправильно толкуя нормы материального права, дали неверную правовую оценку упомянутым условиям колдоговора. И сделали ошибочный вывод о том, что решение вопроса о назначении работникам при увольнении названных выплат — в исключительной компетенции работодателя, и осуществление выплат — его право, а не обязанность. Суды не учли, что в колдоговоре эти выплаты определены как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам, так что при соблюдении условий колдоговора выплаты работникам следует произвести. И это не право, а обязанность работодателя.
Упомянутые выплаты, предусмотренные колдоговором, в систему оплаты труда работников Порта, согласно Положению об оплате труда, не входят и в Положении о премировании работников за производственные результаты не поименованы.
Судебная практика: при таких обстоятельствах решения трех судебных инстанций нельзя признать соответствующими закону.
Итог. Все предыдущие судебные решения по данному делу отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Коллективный договор: работники не могут обжаловать в суде
Режим рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена-2021
