Судебная практика Верховного суда РФ изложена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (далее Постановление Пленума Верховного суда РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ опубликовано в «Российской газете», N 296, 29 декабря 2021 г.
Судебная практика Верховного суда РФ: суд детально разъяснил, как наказывать работодателей за нарушение прав работников. Например, задержку заработной платы или не оформление работника, оставляя в его трудовой книжке чистые листы.
В Постановлении Верховный суд России напомнил, что официальное трудоустройство работника — это не прихоть, а официальная обязанность работодателя.
Верховный суд РФ обратил внимание судов на то, что «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.»
В постановлении приводится примерный перечень доказательств, которые могут подтверждать, что человек действительно работал на работодателя. «Это могут быть объяснения лица, в отношении которого ведется производство, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей».
Также может приниматься в качестве доказательства, например, пропуск, оформленный работнику. Примут суды и письменные подтверждения, скажем: журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с охраной труда; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, и т. п.»
Кроме того, Верховный суд РФ указал, что» административная ответственность по указанной части статьи наступает и тогда, когда зарплата не выплачивается работнику, с которым договор не заключался или заключен ненадлежащим образом».
Иными словами, нельзя задерживать заработную плату даже тому, кого официально не оформили. Если такое случится, работодателя накажут и за задержки выплат, и за не оформление человека. Кстати, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок.
Как только человек приступил к работе, у руководства есть три дня, чтобы официально его оформить.
Интересное разъяснение Верховного суда РФ, касается отказа работодателя заменить кредитную организацию, на счет в которой переводится заработная плата работникам. Данное нарушение, объяснил пленум, подпадает под статью 5.27 КоАП. Она в целом наказывает за «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства». По данным Судебного департамента при Верховном суде России, по ней за 6 месяцев этого года только судами было привлечено к ответственности 1067 работодателей: юридических и должностных лиц. Однако по некоторым пунктам этой статьи работодателя могут привлекать к ответственности и должностные лица надзорных органов. Штраф по части 6 статьи 5.27 составляет для должностного лица от 10 до 20 тысяч рублей, для юрлица — от 30 до 50 тысяч рублей. Именно по данной норме будут наказывать, если работодатель откажется заменить работнику банк.
Ольга Софронова
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Замена отпуска денежной компенсацией: в каких случаях работник может получить денежную компенсацию
Увольнение работника: можно ли уволить бухгалтера за ошибки в учете?
