Судебная практика: работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную должность, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.
Перевод работника на другую должность или работу из-за сокращения штата возможен только с его согласия.
Сокращаемого работника перевели на декретную ставку. Работник счел, что перевод его на другую должность является незаконным, поскольку при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, поскольку за указанным работником сохраняется место работы. Считает, что его перевод на должность временно отсутствующего работника свидетельствует о нарушении трудовых прав, так как предложенная ему работа носит временный характер, и он будет уволен по выходу на работу основного работника.
Суды «встали» на сторону организации. Второй кассационный суд общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020 признал решение Советского районного суда города Рязани от 27 февраля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 июля 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Б. — без удовлетворения.
Судебная практика: работника предупредили, что должность сохраняется за работницей на время отпуска по беременности и родам. Он согласился занять место. Работнику при сокращении предлагались все подходящие вакансии. Такой перевод не нарушает права работника.
Ольга Софронова
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
График отпусков: нужно ли знакомить работника с графиком отпусков: разъяснения Минтруда РФ
