Срочные трудовые договоры: Конституционный Суд РФ (далее КС РФ) обязал законодателя внести поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) о запрете заключать срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
Дело было рассмотрено по жалобе работника «Государственного центрального музея современной истории России», которая работала в должности начальника службы развития и была уволена по истечению срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение незаконным, работница обратилась в суд с иском к работодателю, однако суд первой инстанции ее требования оставил без удовлетворения. Суд исходил из того, что истец добровольно подписала срочный трудовой договор. Кроме того, суд пришел к выводу, что истец занимала должность руководителя, а трудовое законодательство позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителем организации.
Мосгорсуд отменил это решение и восстановил работницу Елену Селькову в должности. Апелляционная инстанция со ссылкой на правовую позицию Верховного суда РФ (далее ВС РФ) указала, что истец, замещая должность руководителя структурного подразделения, не являлась руководителем организации. При этом, по мнению Мосгорсуда, не меняет данного вывода и отнесение приказом Минкультуры России должности, которую замещала Селькова, к категории «руководители», а согласие работника на подписание трудового договора с условием о его срочном характере не свидетельствует о законности данного условия и не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство.
В жалобе в КС РФ Селькова оспорила абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, который, по ее мнению, допускает различное толкование термина «руководители», позволяя необоснованно относить к данной категории работников руководителей структурных подразделений организаций.
Вместе с тем судебная практика свидетельствует об отсутствии единого подхода к пониманию самого термина «руководитель».
Соответственно и оспариваемая норма нередко интерпретируется по-разному.
В большинстве случаев суды, опираясь на правовую позицию Пленума ВС РФ, приходят к выводу, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений организаций, не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации и потому не могут быть отнесены к руководителям организаций. Соответственно, по этой же причине с ними не могут заключаться срочные трудовые договоры.
В то же время в ряде случаев, как и в деле Сельковой, суды относят к руководителям организаций работников, которые в той или иной мере наделены управленческими полномочиями и выполняют определенные организационно-распорядительные функции. Согласно этой логике, ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, а также увольнять его по истечении срока без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, но с уведомлением не менее чем за три календарных дня.
Конституционный суд РФ поставил точку в деле о том, как определяется понятие «руководитель».
Даже если должность отнесена к руководящим по внутренним документам, на него не может распространяться разрешение заключать срочный трудовой договор как с «руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности».
Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который ограничен сроком действия согласно ст. 58 ТК РФ. Судьи КС заявили следующее — само по себе заключение срочного трудового договора не может рассматриваться как дискриминация, поскольку оно должно быть продиктовано объективной необходимостью. В то же время ТК РФ обязывает указать не только срок действия договора, но и причины, по которым он заключается на этот срок. В статье 59 ТК перечислены категории работников и работодателей, которые могут вступить в трудовые отношения на конкретный период.
КС РФ подчеркнул, что по смыслу ст. 273, а также иных норм главы 43 ТК РФ руководители организаций и руководители структурных подразделений обладают принципиально разными статусами, что выражается в том числе в различных трудовых функциях, а также объемах и содержании управленческих полномочий.
Таким образом законодатель не отождествляет понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации»: трудовая функция руководителя обладает своей спецификой, он реализует права и обязанности юридического лица , поэтому отношения с руководителем регулируются особым образом.
Таким образом, КС пришел к выводу, что оспариваемая норма ТК РФ в силу неопределенности нормативного содержания порождает на практике неоднозначное истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения. По этой причине оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ.
Законодателю теперь надлежит внести необходимые изменения в ТК РФ. Конституционный Суд Постановлением от 19.12.2023 № 59-П запретил заключать срочные трудовые договоры в порядке ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ с руководителями структурных подразделений организаций. С 21 декабря 2023 года заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций не допускается, а действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать заключенными на неопределённый срок. Дело Елены Сельковой подлежит пересмотру.
По результатам рассмотрения дела суд признал данный абзац 8 ч. 2 в ТК РФ не соответствующим Конституции России. Законодатель должен принять поправки.
До тех пор, пока это не произойдет, нельзя заключать срочные трудовые договоры. Те, время действия которых истекает с момента вступления в силу данного постановления до принятия поправок в ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок.
К примеру, в отрасли здравоохранения срочные трудовые договоры работники заключали с главным врачом, заместителем главного врача по медицинской части и главным бухгалтером медицинской организации независимо от их организационно-правовых форм собственности.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Задание на командировку нужно ли писать
Профстандарт «Слесарь-сборщик радиоэлектронных средств» актуализирован
Сведения о награждениях в трудовой книжке: как внести
Конституционный Суд РФ: нельзя лишать премиальных выплат на весь срок дисциплинарного взыскания
