За отработанные выходные дни работникам обязательно должна полагаться компенсация при увольнении.
К такому выводу пришел Конституционный суд РФ, изучив жалобу сразу нескольких работниц бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь». По согласованию с работодателем женщинам приходилось работать в те периоды, когда остальные отдыхали — у некоторых накопилось едва ли не целый год отработанных выходных и праздничных дней.
Однако при увольнении по сокращению штатов эти 300 дней и даже больше работодатель не учел. В денежном выражении суммы доходили до 800 тысяч рублей.
— Работник как экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении не может принудить работодателя дать ему отгул, — указала в заявлении одна из заявительниц Лариса Жукова.
При увольнении по сокращению штатов 300 дней выходных, когда работники трудились, работодатель не стал учитывать. В денежном выражении эти суммы доходили до 800 тысяч рублей
— А далее, как решили суды, можно сократить работника без предоставления дней отдыха, то есть без компенсации за отработанное в выходные дни время.
По мнению работниц «Якутуголь», в этом случае оказываются нарушенными положения статьи 37 Конституции РФ: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
— Заявители указывают на необходимость закрепления в законодательном регулировании обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора, — указано в материалах суда.
Однако по мнению судей Конституционного суда, в данном случае дополнительное законодательное регулирование не требуется, статья 153 Трудового кодекса РФ соответствует Основному Закону страны.
— Когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой — третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере, — указал КС РФ.
Но поскольку в правоприменительной практике такое понимание нормы не является очевидным, законодателю надо внести изменения в действующее регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Иначе, если работник не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, он оказывается в неравном положении с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни — вопреки статье 19 (части 1 и 2) Конституции РФ.
Судебные решения по делам бывших четырех сотрудниц «Якутугля» подлежат пересмотру в установленном порядке.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Источник: Российская газета
Ещё статьи:
Работодатель и оплата проезда к работе и обратно
Как правильно сделать работнику уведомление о внесении изменений в условия трудового договора
Верховный суд РФ отказался признать электронную почту персональными данными
