Суды восстановили на работе уволенного на основании утраты доверия слесаря. Слесарь от клиентов принимал оплату, проводя ее через платежный терминал. Для обновления фискальных накопителей работодатель собрал терминалы у всех работников организации. Было дано указание принимать наличные денежные средства, а потом проводить их через кассу предприятия. Чуть позже мужчина заболел, а когда ЭЛН был закрыт, и …
Увольнение работника, Верховный суд разъяснил, когда нельзя уволить работника. Необоснованное увольнение — одна из самых распространенных тем трудовых споров в наших судах. Поэтому разъяснение Верховным судом таких ситуаций будет важно многим гражданам. По мнению Верховного суда, при увольнении надо обязательно изучить, как работник трудился в предыдущие годы. В нашем случае учительница музыки проработала в одной …
Счетные ошибки, Верховный суд России в ходе рассмотрения конкретного дела разъяснил, что некоторые арифметические ошибки бухгалтерии можно считать счетными. Это значит, что работник, которому из-за просчета бухгалтера заплатили больше, будет обязан вернуть деньги. По словам юристов, данные разъяснения крайне важны. Дело в том, что закон разделяет счетные и технические ошибки. В случае, если произошла техническая …
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей суды признали незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ п. 5 части первой ст. 81 «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Суд рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина К.В.А. к автономной …
Судебная практика работник в суде пытался добиться возложения на работодателя обязанности выдать ему расчетный листок за апрель 2024 года и взыскания компенсации морального вреда (Определение Шестого КСОЮ от 15 мая 2025 г. № 8Г-5446/2025). Суд первой инстанции, исходя из того, что доказательств направления работнику расчетного листка представлено не было, удовлетворил заявленные требования (правда, снизив размер …
Суд обязал заплатить работнику за онлайн-совещания в нерабочее время. Ханты-Мансийский районный суд Югры рассмотрел интересное дело: должно ли предприятие оплачивать работнику участие в совещаниях, которые проходят в нерабочее время. Должно. При определенных обстоятельствах. Каждый день в 6.30 утра руководство проводило онлайн-совещание. Вахтовик трудился в нефтяной компании начальником участка. Официально рабочий день начинался с 8.00, однако …
Верховный суд РФ поддержал уволенного в период больничного совместителя. На работе по совместительству работник взял отпуск без сохранения заработной платы и проходил военную службу по контракту в составе ВС РФ. После возвращения нуждался в медицинской помощи и проходил соответствующее лечение. Работодатель уволил его, так как принял на его место работника, для которого эта работа является …
Отсутствие на работе, суд назвал уход за родителями уважительной причиной отсутствия. Вступило в законную силу решение суда, который разобрал очень серьезную жизненную ситуацию — у работающего гражданина внезапно заболела мать, и ей срочно понадобилась помощь сына. Но его работодатель такую причину прогула работника уважительной не счел. И уволил его. Гражданин с увольнением категорически не согласился …
Размер премии праздничной кассационный суд признал незаконным ее снижение Первый кассационный суд общей юрисдикции сделал принципиально важные разъяснения: размер премий к праздникам должен быть основан на принципе равенства прав работников. Кассационный суд объяснил, что премия на праздник не должна зависеть от результатов работы человека. Проще говоря: нельзя снижать праздничную премию какому-то работнику за плохую работу. …
Ивановский районный суд Амурской области рассмотрел дело об административном правонарушении в отношении ООО «Союз» за незаконное привлечение к работе в РФ иностранного гражданина. Согласно материалам дела, в октябре 2024 года в ходе проверки соблюдения миграционного законодательства на территории базы ООО было установлено, что организация допустила к работе гражданина КНР, не имеющего разрешения на осуществление трудовой …
