Меню Рубрики

Рубрика «Судебная практика»

Суд обязал заплатить работнику за онлайн-совещания в нерабочее время

Суд обязал заплатить работнику за онлайн-совещания в нерабочее время

Суд обязал заплатить работнику за онлайн-совещания в нерабочее время. Ханты-Мансийский районный суд Югры рассмотрел интересное дело: должно ли предприятие оплачивать работнику участие в совещаниях, которые проходят в нерабочее время. Должно. При определенных обстоятельствах. Каждый день в 6.30 утра руководство проводило онлайн-совещание. Вахтовик трудился в нефтяной компании начальником участка. Официально рабочий день начинался с 8.00, однако …

Верховный суд РФ поддержал уволенного в период больничного

Верховный суд РФ поддержал уволенного в период больничного совместителя

Верховный суд РФ поддержал уволенного в период больничного совместителя.  На работе по совместительству работник взял отпуск без сохранения заработной платы и проходил военную службу по контракту в составе ВС РФ. После возвращения нуждался в медицинской помощи и проходил соответствующее лечение. Работодатель уволил его, так как принял на его место работника, для которого эта работа является …

Отсутствие на работе, суд назвал уход за родителями уважительной причиной отсутствия

Отсутствие на работе, суд назвал уход за родителями уважительной причиной отсутствия

Отсутствие на работе, суд назвал уход за родителями уважительной причиной отсутствия. Вступило в законную силу решение суда, который разобрал очень серьезную жизненную ситуацию — у работающего гражданина внезапно заболела мать, и ей срочно понадобилась помощь сына. Но его работодатель такую причину прогула работника уважительной не счел. И уволил его. Гражданин с увольнением категорически не согласился …

Размер премии праздничной, нельзя снижать

Размер премии праздничной, нельзя снижать какому-то работнику за плохую работу: судебная практика

Размер премии праздничной кассационный суд признал незаконным ее снижение Первый кассационный суд общей юрисдикции сделал принципиально важные разъяснения: размер премий к праздникам должен быть основан на принципе равенства прав работников. Кассационный суд объяснил, что премия на праздник не должна зависеть от результатов работы человека. Проще говоря: нельзя снижать праздничную премию какому-то работнику за плохую работу. …

Привлечение к работе иностранца незаконно, суд оштрафовал организацию

Привлечение к работе иностранца незаконно, суд оштрафовал организацию

Ивановский районный суд Амурской области рассмотрел дело об административном правонарушении в отношении ООО «Союз» за незаконное привлечение к работе в РФ иностранного гражданина. Согласно материалам дела, в октябре 2024 года в ходе проверки соблюдения миграционного законодательства на территории базы ООО было установлено, что организация допустила к работе гражданина КНР, не имеющего разрешения на осуществление трудовой …

Судебная практика: Ростовской медсестре пришлось бороться в суде за признание своего стажа

Судебная практика: Ростовская медсестра добилась в суде признания своего стажа работы в частной клинике для досрочного выхода на пенсию

Судебная практика.  Сегодня медики имеют право на досрочный выход на пенсию при достижении льготного стажа профессиональной деятельности в 35 лет. Однако порой, проработав долгие годы в сфере здравоохранения, специалисты сталкиваются с отказом. Например, если работали не в госучреждении, а в частном. Справедливо ли это? Почему им самим приходится в судах доказывать свою правоту, биться с …

Условия труда работника на удаленке работодатель вправе менять

Условия труда работника на удаленке работодатель вправе менять, разъяснил кассационный суд

Условия труда работника на удаленке работодатель вправе менять, разъяснил второй кассационный суд общей юрисдикции. Работодатели вправе потребовать возвращения из-за рубежа удаленно работающего работника. Закон разрешает начальникам указывать место нахождения удаленного работника. Также при необходимости работодатель может менять условия работы дистанционного работника, вплоть до возвращения его в офис. Принципиальные разъяснения прозвучали в ходе рассмотрения конкретных дел. …

Увольнение работника

Увольнение работника — завотделением больницы с 44-летним стажем, ВС РФ признал незаконным

Увольнение работника-заведующую офтальмологическим детским отделением больницы уволили по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Суды трех инстанций посчитали увольнение законным, но с их решением не согласился Верховный Суд РФ (Определение Верховного Суда РФ от 7 октября 2024 г. № 36-КГПР24-3-К2). 1.В соответствии с приказом об увольнении гражданка уволена за дисциплинарный проступок, выразившийся в …

Возместить ущерб предприятию Верховный суд объяснил как работник должен возместить ущерб

Возместить ущерб предприятию Верховный суд объяснил как работник должен возместить ущерб

Возместить ущерб предприятию, разъяснение Верховного суда будет полезным по одному спору для материально ответственных работников и их работодателей. Со склада украли товар, по этому факту возбудили уголовное дело. Расследование идет, а работодатель «повесил» весь ущерб на заведующего складом. Когда заведующий складом понял, что заплатил слишком много, то решил отсудить деньги обратно, но ему отказали. Местные …

Условия труда работника на удаленке работодатель вправе менять

Задержка зарплаты: суд обязал работодателя возместить работнику моральный вред за ее задержку

Задержка зарплаты: суд в Вологодской области обязал фермерское хозяйство выплатить своей работнице компенсацию морального вреда за неоднократные задержки зарплаты. Теперь каждый руководитель должен запомнить: нельзя томить людей в ожидании честно заработанного. Иначе люди обижаются. А обиженным — платят. «С января 2023 года жительница Белозерского округа работала в должности телятницы в фермерском хозяйстве, — рассказали в …