Профстандарт «Горнорабочий» актуализирован Приказом Минтруда России от 29 сентября 2025 г., N 585н «Об утверждении профессионального стандарта «Горнорабочий»» (далее Приказ).
Приказ зарегистрирован в Минюсте России 30 октября 2025 г. N 84009 и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 31 октября 2025 г. Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является очистная выемка полезного ископаемого для его дальнейшей переработки или использования.
Профстандарт предусматривает деятельность специалистов по добыче железных руд подземным способом; добыче железных руд открытым способом; добыче руд прочих цветных металлов; добыче декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев; разработке гравийных и песчаных карьеров, добыче глины и каолина, добыче соли; добыче прочих полезных ископаемых, не включенных в другие группировки.
Профстандарт предусматривает выполнение данными специалистами следующих трудовых функций:
- Выполнение вспомогательных операций при вскрышных и добычных работах в карьерах и разрезах
- Обслуживание технологического оборудования, механизмов и транспортных средств на вскрышных и добычных работах в карьерах и разрезах
- Выполнение вспомогательных операций при проходке горных выработок
- Подготовительные и вспомогательные операции при проведении буровзрывных работ
- Обслуживание технологического оборудования и механизмов в рудниках (шахтах)
- Выполнение вспомогательных операций на геологических работах
- Выполнение вспомогательных операций на маркшейдерских работах
- Выполнение вспомогательных операций при ремонтных работах в горных выработках
- Выполнение вспомогательных операций при предупреждении и тушении пожаров в горных выработках
- Выполнение вспомогательных операций при очистных работах в добычных забоях и прилегающих выработках рудников
- Выполнение вспомогательных операций по обслуживанию технологического оборудования и механизмов в очистных забоях и прилегающих выработках рудников
Приказом устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.
Возможные наименования должностей, профессий:
- Горнорабочий 1-го разряда
- Горнорабочий 2-го разряда
- Горнорабочий 3-го разряда
- Горнорабочий у экскаваторов, отвальных мостов и отвалообразователей 2-го разряда
- Горнорабочий подземный 1-го разряда
- Горнорабочий подземный 2-го разряда
- Горнорабочий подземный 3-го разряда
- Горнорабочий на геологических работах 1-го разряда
- Горнорабочий на геологических работах 2-го разряда
- Горнорабочий на геологических работах 3-го разряда
- Горнорабочий на маркшейдерских работах 1-го разряда
- Горнорабочий на маркшейдерских работах 2-го разряда
- Горнорабочий на маркшейдерских работах 3-го разряда
- Горнорабочий по ремонту горных выработок 2-го разряда
- Горнорабочий по ремонту горных выработок 3-го разряда
- Горнорабочий по ремонту горных выработок 4-го разряда
- Горнорабочий по ремонту горных выработок 5-го разряда
- Горнорабочий по предупреждению и тушению пожаров 3-го разряда
- Горнорабочий по предупреждению и тушению пожаров 4-го разряда
- Горнорабочий подземный 4-го разряда
- Горнорабочий очистного забоя 5-го разряда
- Горнорабочий очистного забоя 6-го разряда
Ответственная организация-разработчик: ООО «Корпорация Чермет», город Москва
Наименования организаций-разработчиков:
- АО «РУСАЛ Менеджмент», город Москва
- ОАО «УГМК», город Верхняя Пышма, Свердловская область
- ООО «УК «Металлоинвест»», город Королев, Московская область
- ООО «УК «ПМХ»», город Москва
- ПАО «ГМК «Норникель»», город Дудинка, Красноярский край
- ПАО «НЛМК», город Липецк
- Совет по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе, город Москва
- ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва
Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 19 января 2017 г., N 52н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Что необходимо сделать работодателю в связи с вступлением в силу с 1 марта 2026 года профессионального стандарта: работодателю необходимо разработать новые должностные инструкции.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Зарплата: работодатель не имеет права снизить за проступок более чем на 20%
Собеседование, сколько времени нужно выделить на собеседование?
Условия труда работника на удаленке работодатель вправе менять, разъяснил кассационный суд
