Примерное положение об оплате труда работников культуры утверждено Приказом Минкультуры России от 10 июля 2024 г., N 1320 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений» и «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры»» (далее Приказ).
Приказ зарегистрирован в Минюсте России 12 августа 2024 г. N 79091 и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 12 августа 2024 г. Приказ вступает в силу с 23 августа 2024 г.
Приказ определяет примерный порядок и условия оплаты труда работников и руководителей учреждений.
Приказ определяет, что системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) ,ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.
Система оплаты труда учреждения устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), субсидий на иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут осуществляться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.
Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть 1, статья 132).
При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3, статья 133 ТК РФ).
Фиксированный размер оклада, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Примерное положение об оплате труда работников культуры: структура
Примерное положение об оплате труда работников культуры содержит следующие разделы:
- Общие положения
- Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
- Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
- Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
- Условие оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Неиспользованные отпуска: выплаты компенсации при увольнении разъяснил Верховный суд
График работы как организовать, когда работа включает в себя поездки?
Отработка при увольнении по собственному желанию: сроки и условия
