Заработная плана: на официальном сайте Ростуда опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства, в котором Роструд дал подробную инструкцию о начислении и ее выплате.
Заработная плата максимальным размером не ограничивается. В нее включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Чиновники привели перечни таких выплат, а также список выплат, не относящихся к зарплате. Это выплаты при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при совмещении работы с получением образования, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация за задержку зарплаты и другие.
Также ведомство напомнило, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы предпишут устранить нарушение — провести индексацию и принять локальный акт, если он отсутствует, считает ведомство.
В докладе Роструда содержатся разъяснения по следующим вопросам:
- оплата труда, в том числе компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, и выплаты, не входящие в ее состав;
- виды неденежной формы выплаты заработной платы, в которых выплачивать часть заработной платы запрещено;
- оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в особых условиях (в частности, работа с вредными или опасными условиями труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);
- возможные случаи уменьшения заработной платы (невыполнение норм труда, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком);
- основания и порядок удержания из заработной платы, виды выплат, из которых запрещено производить удержание (в том числе денежные суммы в счет возмещения вреда и др.);
- порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Также даны ответы с правовым обоснованием по следующим вопросам:
- оплата работы в выходной день;
- установление надбавки за совмещение, оформление приказа при надбавке за совмещение;
- включение районного коэффициента в состав оклада;
- средний заработок при увольнении по сокращению штата.
В соответствии со статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 277-ФЗ) в целях профилактики нарушений обязательных требований органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля осуществляют информирование юридических лиц, ИП по вопросам соблюдения обязательных требований, в том числе посредством разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований.
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
О порядке выплаты заработной платы с учетом компенсационных выплат: разъяснения Минтруда России
