Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях на 2023 год, утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол N 11 (далее Рекомендации). Рекомендации опубликованы в «Российской газете», №12, 20 января 2023 года.
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы ежегодно, начиная с 2005 года, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждаются Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Рекомендации учитываются Правительством и органами власти при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений, а также трехсторонними комиссиями при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда.
В рекомендациях приведены, в частности, принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, а также определены особенности, касающиеся систем оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работников образовательных учреждений, учреждений в сфере культуры, физической культуры и спорта, учреждений ветеринарии.
Каких-либо существенных изменений по регулированию норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в данных разделах Единых рекомендаций не предусмотрено.
В соответствии с пунктом 4 Рекомендаций при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере.
Пунктом 7 Рекомендаций установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом недопущения в 2023 году снижения установленных указами Президента Российской Федерации показателей оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений.
Отраслевыми разделами Рекомендаций на 2023 год рекомендовано провести работу по совершенствованию систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, установив размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы: в сфере образования, а также физической культуры и спорта не менее 70 %; в сфере здравоохранения – не ниже 55 %; в сфере культуры – не менее 50 %, в учреждениях ветеринарии – не ниже 60 %.
По-прежнему в Рекомендациях отмечено, что применение установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда должно осуществляться с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, в соответствии с которыми Конституционный Суд неоднократно давал определение института минимального размера оплаты труда в целом, а также обращал внимание на то, что вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, а определение размера оплаты труда должно основываться на характеристиках труда.
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений: структура
Единые рекомендации имеют следующие 13 разделов и комментарии к Единым рекомендациям:
- Общие положения
- Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
- Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений
- Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
- Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях
- Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений
- Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования
- Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
- Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры
- Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта
- Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Источник: Блог Ольга Софронова
Ещё статьи:
Печать на документах: как правильно ставить ГОСТ Р 7.0.97-2016