Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) на 2017 год. За основу документа разработчики приняли Единые рекомендации, действовавшие в 2016 году.
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год» (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016)
Рекомендации включают в себя:
- перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, федеральных государственных учреждений, руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- порядок формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений;
- особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.
Рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2017 году.
Кроме общих рекомендаций по структуре оплаты труда для работников госучреждений, документ содержит отраслевые разделы, касающиеся организаций образования, культуры и здравоохранения.
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда для организаций образования
Образовательным организациям, необходимо обратить особое внимание:
- на положения раздела VI «Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров», который изложен в новой редакции в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в частности, в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой с 1 января 2017 года существенно изменяются условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений;
- на раздел IX «Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования», в соответствии с которым органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений предложено при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2017 году не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в2016 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики.
- на положения, предусматривающие единые для всех образовательных организаций рекомендации по структуре заработной платы работников, направленные на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Установлено, что совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.
В документе предусматриваются, в том числе рекомендации по структуре заработной платы.
В сфере образования рекомендуется использовать средства, предназначенные на оплату труда (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 %.
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда для сферы здравоохранения
В сфере здравоохранения рекомендуется продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников. Рекомендуется сбалансировать ее таким образом, чтобы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) 55-60 % заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 % – на стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, 10-15 % – на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников.
Единые рекомендации для сферы культуры
В сфере культуры рекомендуется (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) направлять не менее 50-55 % на выплаты по окладам, 10-15 % – на выплаты компенсационного характера, оставшуюся часть – на выплаты стимулирующего характера.
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Испытание при приеме на работу
О среднемесячной зарплате руководителей, разъяснения Минтруда
Профстандарт «Специалист по монтажу и обслуживанию крановых путей подъемных сооружений»
Здравствуйте. Я работаю сторожем в Рассветовской школе и у нас такой вопрос как должны выплачиваться праздничные часы? За январь получили одинаково что технички ,что мы. У них было 10 дней праздничных выходных ,а мы сутками работали и получили одинаково.правильно ли это?
Добрый день, Алена! Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.Работа в выходные, праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки.Поэтому ваша заработная плата за январь не может быть одинаковой с уборщиками служебных помещений. Рекомендую Вам написать письмо в Рострудинспекцию Красноярского края или в Прокуратуру Красноярского края и приложить копию расчетного листка за январь месяц и из графика сменности за январь указать сколько смен пришлось на выходные, праздничные дни С уважением Ольга Софронова