Трудовые гарантии для работников, имеющих детей, и работающих инвалидов установлены Федеральным законом от 19.11.2021 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Федеральный закон размещен на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 19 ноября 2021 года, в «Собрании законодательства РФ», 22.11.2021, N 47, ст. 7741, «Российская газета», N 265, 23.11.2021 Начало действия документа 30 ноября 2021 года.
Федеральным законом закреплено, что допускается только с письменного согласия:
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов,
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
График отпусков: должна ли проставляться дата окончания отпуска, консультирует Роструд
