Шкафчики для хранения личных вещей: обязан ли работодатель обеспечивать ими работников?

Шкафчики для хранения личных вещей: обязан ли работодатель обеспечивать ими работников? Вопрос поступил от подписчика Светланы.

Аналогичный вопрос был задан на сайте онлайинспекция.рф 06 декабря 2023 г. На работе в моем случае нет шкафчиков для хранения личных вещей например уличной одежды как регулируется такая ситуация, несёт ли ответственность работодатель если что то случится с одеждой порча, кража если в мое отсутствие кто-нибудь в карман или рюкзак подкинет!? Как необходимо действовать работнику в таких случаях?

Ответ:

Вопрос о хранении личных вещей на территории работодателя законом не урегулирован. Работодатель вправе регламентировать данный вопрос в своих локальных нормативных актах.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!