Меню Рубрики

Приказ об увольнении: ознакомление работников

Приказ об увольнении. если издан заранее, ознакомить с ним работника можно сразу же. Главное — сделать это до того, как он получит трудовую книжку и расчет (письмо Роструда от 22.08.2017 № ТЗ/4546-6-1).

рострудРаботника необходимо  ознакомить с приказом об увольнении до фактического прекращения трудовых отношений. Это происходит в последний день работы. Исключение — случаи, когда работники не трудился, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ о прекращении трудового договора можно издать заранее, а не в день увольнения. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) подобного требования нет.

Например, 10 октября  кадровик издал приказ, где 16 октября — день увольнения. Ознакомить работника с приказом можно в любой день, вплоть до последнего дня работы. Главное — получить подпись работника, если он откажется расписываться — сделать на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Кадровик  по требованию работника обязан  выдать  ему заверенную копию приказа.

О прекращении договора будет свидетельствовать то, что работник получил трудовую книжку, за которую ему нужно расписаться и окончательный расчет.

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 22 августа 2017 года № ТЗ/4546-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение <…>, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель в силу части четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, независимо от даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

При этом полагаем, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись до фактического прекращения с ним трудового договора.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник
Юридического Управления
Р.А. Страхов

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию и при этом не отрабатывать две недели?

Профессиональный стандарт организатор строительного производства обновлен

Что включается в аванс: консультация Минтруда РФ

Видео: правила внутреннего трудового распорядка организации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector