Запись в трудовой книжке, кадровик при увольнении работника внес номер приказа в графу 4 предыдущей записи (о приеме работника). Роструд на сайте онлайнинспекция.рф 19 апреля 2023 года разъяснил, как исправить данную ошибку.
В рассматриваемой ситуации обе записи в трудовой книжке становятся недействительными. Работодатель должен внести корректные записи, сначала сделать верную запись о приеме, а потом об увольнении.
Вопрос:
Специалист при внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника написал номер приказа об увольнении в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Каким образом теперь поступить? Признать недействительной только испорченную запись о приеме работника или признать недействительными обе записи: о приеме и об увольнении? Каков правильный алгоритм действий при отмене двух записей, идущих друг за другом?
Ответ:
В описанной ситуации следует признать обе записи недействительными и по порядку внести корректные записи, то есть сначала корректную запись о приеме на работу, а затем корректную запись об увольнении.
Правовое обоснование:
Согласно п. 12 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021г N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
