Какие больничные не оплачиваются. Больничный лист – это неотъемлемая часть процесса выздоровления после заболевания или получения травмы. Он дает возможность работнику отдохнуть и восстановиться, не отрываясь от работы на некоторое время. Однако, не все случаи, когда работнику требуется отсутствовать на работе по причине болезни, подлежат оплате. Существуют различные типы больничных, которые не оплачиваются работодателем, и …
Изменение графика работы, возможно ли 2 через 2 у работодателя? Один из наиболее популярных графиков работы работников – «2 через 2». Это гибкий график, при котором работники работают два дня подряд, а затем получают два дня выходных. Однако, работодатель иногда может столкнуться с необходимостью изменения графика работы своих работников. Могут возникать различные обстоятельства, которые вынуждают …
Заявление об увольнении кто в организации имеет право подписать, в отсутствие руководителя, и.о. и врио? Ответ: Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью. Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права …
Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность человека вследствие заболевания или травмы. Когда работник сталкивается с проблемами со здоровьем, это может повлиять на его способность выполнять работу. Однако, как долго работник может находиться на больничном листе? Период, в который работник может находиться на больничном листе, может варьироваться в зависимости от различных факторов: Во-первых, каждая …
Уход с рабочего места раньше на 15 минут. Как правило, рабочее время четко регламентировано графиком, который устанавливается работодателем. Однако, возникают ситуации, когда работник вынужден уйти с рабочего места на 15 минут раньше. Возникает вопрос, допустимо ли такое действие и какие права и обязанности имеет работник в данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет …
Командировка на 1 день — это одно из распространенных явлений в современном бизнесе. Когда организация отправляет работника в командировку, она берет на себя определенные обязательства и ответственность. Но что делать, если срок командировки составляет всего один день? Можно ли вообще оформить такую командировку и какие документы для этого нужны? Ответы на эти вопросы неоднозначны. Во-первых, …
Рабочее место является важным аспектом трудовых отношений и вызывает много споров между работодателями и работниками. Вопрос о том, кто должен обеспечить комфортные условия труда – работодатель или раотник – является одним из наиболее обсуждаемых в современном обществе. Согласно Конституции РФ, каждый человек имеет право на благоприятные условия труда, включая безопасность и нормальные условия труда. Однако, …
Увольнение по собственному желанию — это важный шаг в жизни каждого человека. Не всегда работнику удается найти идеальное место работы, где он будет доволен условиями и зарплатой. Иногда приходится принимать решение об увольнении, чтобы двигаться дальше и искать новые возможности. Однако важно знать, что именно считается днем увольнения, чтобы избежать неприятных ситуаций и претензий со …
День окончания больничного, ты снова заболел, что делать. Бывает, что в день окончания больничного прекрасно себя чувствуешь и готов возвращаться на работу. Но, к сожалению, бывает и так, что симптомы заболевания вновь проявляются, и приходится оставаться дома. Что делать в этой ситуации? Как поступить правильно, чтобы не нарушить очередность больничных листов и не навредить своему …
Собеседование на работу — это первый шаг к достижению поставленных карьерных целей. От успешного прохождения этого этапа зависит, получите ли вы желаемую должность в престижной организации. Однако, помимо качественной подготовки к собеседованию, стоит обратить внимание на выбор оптимального времени для проведения этой встречи. Как правило, каждое время дня имеет свои особенности, которые могут негативно или, …