Зарплата за первую половину месяца, какие составные части должны включаться в расчет? Вопрос поступил от подписчика Елена. Ответ: Заработная плата работника состоит из следующих частей: оклад, надбавка за квалификацию и профессиональное мастерство, региональная надбавка, премия по результатам работы за месяц. Надбавки за профессиональное мастерство и за стаж включаются в расчет за первую половину месяца (аванса). …
Отказаться от командировки, условия, при которых работник имеет право. Командировка – это неотъемлемая часть рабочей жизни многих работников. Она позволяет развивать профессиональные навыки, участвовать в проектах за пределами офиса, устанавливать деловые контакты. Однако, необходимо учитывать, что отправление работников в командировку требует соблюдения определенных регламентов и правил. Важным аспектом командировки является согласие работника на данное назначение. …
Время простоя по вине работодателя как оплачивается, если работник предупредил в письменной форме? В трудовых отношениях возникают ситуации, когда работник вынужден простаивать по вине работодателя. Это может произойти по разным причинам, например, в случае задержки запуска проекта или приостановки работы организации. В таких случаях работник имеет право требовать компенсации за простой. Согласно Трудовому кодексу Российской …
Закрыть больничный можно ли на следующий день после открытия? Больничный лист – одно из самых важных документов, предоставляемых врачами пациентам, которым необходимо отдыхать, выздоравливать и набирать силы после заболевания или травмы. Однако, как известно, в некоторых случаях людям необходимо выходить на работу раньше, чем отведенный период болезни. Это вызывает решительные действия работодателей, направленные на закрытие …
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день военнослужащим, порядок и условия предоставления определены Приказом Росгвардии от 19 мая 2025 г., N 186 «Об определении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также воинских должностей, при замещении которых указанным …
Профстандарт «Пружинщик» актуализирован Приказом Минтруда России от 17 апреля 2025 г., N 252н «Об утверждении профессионального стандарта «Пружинщик»» (далее Приказ). Приказ зарегистрирован в Минюсте России 27 мая 2025 г. N 82359 и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 28 мая 2025 г. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до …
Служебная командировка — это одна из самых важных и неотъемлемых частей работы многих организаций. Она позволяет работникам расширить свои знания, установить новые связи, и принести ценный опыт и знания в организацию. Однако, как долго можно находиться в такой командировке без учета времени в пути? Ответ на этот вопрос зависит от множества факторов. Во-первых, это зависит …
Приходить на работу нужно ли заранее. Один из ключевых факторов успешной карьеры — это дисциплина. И частью этой дисциплины является приход на работу заранее. Многие люди, не понимая этого, пренебрегают возможностью прийти на работу с некоторым запасом времени. Из-за такой привычки они часто опаздывают и создают себе проблемы, которые могли бы быть легко избежаны. Когда …
Профстандарт «Животновод» актуализирован Приказом Минтруда России от 19 марта 2025г., N 123н «Об утверждении профессионального стандарта «Животновод»» (далее Приказ). Приказ зарегистрирован в Минюсте России 27 мая 2025 г. N 82346 и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 28 мая 2025 г. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 …
Увольнение работника, возможно ли его возвращение на работу после увольнения? Вопрос о возможности возврата на работу после увольнения является весьма актуальным для многих работников. Увольнение является неприятным событием, но часто люди задаются вопросом, есть ли шанс вернуться на прежнее место работы. Возможность такого возврата зависит от множества факторов, включая причину увольнения, политику организацииии и волю …